今年3月，小赵招聘了一位30多岁的销售经理李某，李某自称销售经验丰富，还说看好小赵的志向，愿意与他一起奋斗。把心思花在技术开发的小赵满心欢喜地认为自己的公司将因为李某的加盟会在业务上有更好的发展，却忽略了劳动合同、保险等劳动关系手续，只是简单地与李某达成了薪酬方面的口头协议。

    几个月后，小赵发现李某根本不像他本人说的那样有“丰富的销售经验和广泛的客户资源”，只是在夸夸其谈混日子，忍无可忍之下，小赵便要将李某解雇，李某随之向小赵要求赔偿工资、保险、加班费、补偿金等费用10多万元，这对总资产仅有几万元的小赵来说简直不可接受，于是李某便向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。仲裁机构认为，小赵没有按劳动法律要求与李某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，且李某提出其经常加班，小赵也没有拿出证据予以反驳，最后支持了李某的大部分诉讼要求。小赵不服，上诉至法院，法院最终也维持了仲裁机构的仲裁结果。

    在仲裁、上诉的几个月里，小赵身心俱疲，再也无心经营公司，加上赔偿的金额已经超过其公司的资产，小赵不得不饮恨结束了自己人生中第一次创业经历。

    来源  辽沈北国网