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首页 > 知识库 > 经营管理之道阅读排行榜 网友热顶榜
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成功就是思维比别人快一步!  [ 08-11 08:38]
现在企业的日子也真是如履薄冰,稍有不慎,就有可能满盘皆输。 有时我们在擅长的行业里,经过多年打拼仍旧没有曙光初现时,这时候就要警觉了,不妨停下来好好反思前进的路是否走错了,如果发现确实风险重重,那就要适时超前思维及时整合资源转换方向,那样的话,还有可能来得及。 这方面例子其实举不胜举,比如摩托罗拉,最早是做汽车...
文章顶者38 位读者顶此文 | 文章浏览量 浏览量:174 | 文章分类分类: 经营管理之道
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未来企业持续发展必须用好的十招  [ 08-11 08:34]
新世纪的今天,竞争日益加剧,我们广大的创业者们也面临越来越多的困惑。其中最主要的问题就是为什么赚钱变得越来越难了?北大光华管理学院张维迎教授认为,企业要想在以后的几十年里继续发展,必须用好十招。   1.转变思维方式。   过去中国企业成长中面对着一个很大的障碍,就是政府管得太多,所以许多中国的创业者从一开始就学会了和...
文章顶者42 位读者顶此文 | 文章浏览量 浏览量:128 | 文章分类分类: 经营管理之道
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世界级小企业的成功路径  [ 08-07 08:53]
 小企业正在市场经济中成为一股越来越强大的力量,甚至被称之为隐形冠军。而世界级小企业,更是风头正健。“你的企业能够为全球的产业链提供产品和服务,它就可以算作是世界级的小企业。”Dylan Jones Evans教授—这位现任的威尔士国家创业监测站的站长认为,“世界级”小企业的成功之道在于某一方面做得非常好,处于行业领先地位,有创新,有...
文章顶者36 位读者顶此文 | 文章浏览量 浏览量:144 | 文章分类分类: 经营管理之道
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能力×机会=价值  [ 发展视野 08-07 07:34]
世界每天都在变化,变化中蕴藏着无限商机,有能力才能把握商机,创造价值。 当很多企业拥有大量的订单,不再为没生意可做而发愁时,渐渐就陷入了订单的陷阱。虽然也在优化流程、提高效率、控制品质、降低成本、改善服务等方面下了很多功夫,但在持续创新能力的提升和不断追逐商机方面却没有专业的团队,更没有长效的激励...
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中国民营企业如何应对经济冬天  [ 龙吟浅唱 08-03 13:00]
目前我国民营企业面对的困境 原材料在疯狂涨价,原来2倍的资金现在只能买到一半的原料;银行好像一夜之间翻脸了,再也不肯轻易贷款了;人民币在一路升值,给老外做单子就是赔钱,不做资金链接断;CPI在猛涨,粮价、油价逼得中小企业主喘不过气来;股市继续跳水,套牢咱资金无数,据说还不会好转;工资快要涨了,否则员工...
文章顶者43 位读者顶此文 | 文章浏览量 浏览量:86 | 文章分类分类: 经营管理之道
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管理人要注意的十一点细节  [ 08-02 07:30]
1.不要在下属面前显示你是至高无上的。你的权威是来自发工资的单位!不是你。你要下属对你佩服就要对下属越加尊重,关怀。如果你是老板,请你也显示你个人的素质,不要一副暴发户的嘴脸令下属讨厌。 2.不要老是在下属面前显示你那家长式的威严。下属是你的战友,你的拍档,你的朋友。不是你生出来的儿女。 3.不要老是拿着鸡毛当令箭来压...
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管理的“八条戒律"  [ 07-31 06:14]
有人说,创业是孤独的,是寂寞的,你只能独自前行;而我说:朋友,一切都不象你说的那样!有许多与你同路的朋友,何不一起搭个手,做个伴.让我们一起分享创业路上的喜悦和艰难!点击进入 "创业同路人"创业经验交流区] ,如果您有志创业但缺乏思路,欢迎进入 商机大家探, 与创业朋友们共同探讨! 管理者的心态是做好管理...
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有效管理者的五项任务  [ 07-29 22:40]
就像一个医生救死扶伤一样,管理作为一个职业,需要完成一定的任务。管理职业的任务是什么呢? 在做培训的时候,我每次都要问这个问题。让我感到最吃惊的一次是,下面人几乎齐刷刷地说:“我们的任务就是完成上面交给我们的任务。” 这实际上表明,很多中国的职业经理人并不明白自己有那些任务。从企业管理理论,从优秀的管理者身上,从我对中国...
文章顶者39 位读者顶此文 | 文章浏览量 浏览量:205 | 文章分类分类: 经营管理之道
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管理的“八条戒律"  [ 07-28 08:43]
  管理者的心态是做好管理工作的关键,就像做人一样,心态好自然会有好的结果。那么如何才算心态好呢?笔者认为要做到心态好,管理者就必须在管理工作中努力追求“八戒”,即:戒欺、戒狂、戒浮、戒躁、戒骄、戒“虚”、戒“僵”、戒“狡”。   其一,戒欺。尽管欺骗在管理中比较常见,但是欺骗最终只会带来下属对管理者的鄙视和厌恶,而...
文章顶者41 位读者顶此文 | 文章浏览量 浏览量:151 | 文章分类分类: 经营管理之道
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家长制企业的21个特征  [ 07-27 09:49]
表征一、老板一天到晚喊累,怪员工不用心、不动脑筋、不肯负责任;员工整天喊自己没权,怪老板不放权、不相信自己、不上规矩。 表征二、每天上午老板没上班前,张三手捧一杯咖啡,两耳不闻窗外事,细细品尝,有滋有味;李四目不转睛地看着电脑,一会儿心悬到嗓子口,一会儿露出会心的微笑。临到吃中饭,夜猫子老板一推开办公室的大门,公司...
文章顶者40 位读者顶此文 | 文章浏览量 浏览量:138 | 文章分类分类: 经营管理之道
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